良品計画は、すべての社員の更なる活躍を推進するために、介護、疾病治療との両立、社員の様々なライフスタイルの変化も考慮した行動計画に取り組んでいます。そのために、必要な環境整備を整え、社員が安心して⻑く働き活躍できる会社を目指します。一方、ライフスタイルの変化に悩む前の若い世代のチャレンジや経験を増やす施策を打ち、早い段階でキャリアプランを描けるよう、ジョブディスクリプションと組み合わせた研修を実施しています。

＜数値目標＞　
「女性管理職比率」の数値目標を35％以上

＜実績＞　
2022年8月末時点、日本国内直営店舗の店長を含む管理職722名のうち、管理職全体の39.1%を占めています。（株式会社良品計画のみ）

＜取締役・執行役員の女性割合＞　
取締役：37.5％（3／8名）
執行役員：5.3% （1／19名）
監査役：0.0% （0／4名）
（2022年11月23日現在）

＜従業員に占める女性の割合＞　
株式会社良品計画　55.6％
（2022年8月末時点）

＜新卒採用＞　
2022年4月入社の新卒採用にて合計103名を採用し、うち女性は74名でした。

良品計画では2000年に障がい者雇用をスタート、2009年にはハートフルプロジェクトが発足し、「働く仲間の永続的な幸せ」、「仲間を信じ助け合いともに育つ」、「店舗での雇用拡大および雇用定着」を目的に障がい者雇用を進めています。

障がい者の方の能力が引き出せるよう各個人の特性・個性にあった雇用管理や指導の工夫等のサポート体制、また評価によるステップアップ制度を構築しています。

2022年8月現在の日本国内の障がい者雇用率は3.69％、本部、店舗合わせて319名の方が「働く仲間」として活躍しています。

＜従業員に占める障碍者の割合＞

日本国内：3.69％

2012年より、日本国内の新卒採用に加え、海外大卒を採用するグローバル社員制度を導入しました。2022年8月時点、12の国・地域より、累計75名のグローバル社員を採用しました。

新卒採用は、2021年9月より就職活動の時期にとらわれずに常に採用の門戸を広げる「通年採用」を開始しました。卒業予定者だけではなく、大学1，2年生や既卒で就労経験のある方も歓迎しています。
また、プロ人材の採用にも力を入れ通年採用を行っており、2021年8月期は中途採用比率が50％を超えました。さまざまな分野で活躍してきたプロフェッショナルを積極的に迎えることで、組織をさらに強化・活性化していきます。