働く仲間の尊重
多様性の尊重
良品計画グループは、世界中で働く従業員一人ひとりの違いを個性として尊重し、働く仲間の永続的な幸せを第一の目標としています。
女性活躍推進
すべての従業員の更なる活躍を支援するために、介護、疾病治療との両立、様々なライフスタイルの変化も考慮した行動計画に取り組むことで、従業員が安心して⻑く働き、活躍できる会社を目指します。また、従業員のチャレンジを促進し、早い段階でチャレンジングな経験ができる機会を創出することを目指します。特に、ライフスタイルの変化に影響を受けやすい女性の活躍を支援するにあたり、自身のキャリアやワークライフバランスについて考えるキャリア開発研修をはじめとして、管理監督者を含む意識改革にも積極的に取り組みます。
指標(日本国内) | 実績 | 課長以上の女性管理職比率について |
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課長以上の女性管理職比率 | 29.8% (211/709名) |
株式会社良品計画における女性管理職比率は29.8%です。第二創業を迎えるにあたり2021年9月より就職活動の時期にとらわれずに常に採用の門戸を広げる「通年採用」を開始し、毎年100名以上の新卒社員が入社しています。このうち約7割の社員が女性です。すべての新入社員が当社の財産であるという認識のもと、今後も性別に関係なく充実した教育機会を提供し、成長を促すことで、会社をリードする人財の輩出に努めます。 |
指標(日本国内) | 日本国内の実績 |
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取締役・執行役員に占める女性の割合 (2024年11月23日時点) |
取締役:37.5% (3/8名) |
執行役員:8.0% (2/25名) |
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監査役:25.0% (1/4名) |
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従業員に占める女性の割合 | 正社員:56.1% (1,926/3,436名) |
新卒採用者に占める女性の割合 (2024年4月入社) |
新卒採用者:68.3% (149/218名) |
※数値範囲は全て株式会社良品計画
男女の賃金の差異
求められる能力要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、ここ数年間に渡り、積極的に女性新卒の採用を実施していること、管理監督者の中でも、より高いグレードにおいて女性の割合が少ないことから、賃金における男女差が発生しています。今後、昇格者やグレード毎の男女の割合を定期的にモニタリングし、各種取り組みを進めることで、日本における女性管理職比率を向上させ、男女賃金差異の解消をめざします。
男女の賃金の差異(日本国内) (男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合) |
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正社員 | 65.8% |
パートナー・有期社員 | 99.5% |
全ての労働者 | 62.8% |
※賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与などを含み、退職、通勤手当などを除く
男性の育児休業取得率
ライフイベントと仕事を両立するために、多様な働き方を選択できる制度を提供しており、育児休業についても性別を問わず取得することができます。2024年8月時点で、女性正社員の育児休業取得率は81.3%(厚生労働省指定の計算式に基づき算出)となっていますが、男性正社員においては42.2%となっています。背景には、男性が育児休業を取得することへの啓発、風土醸成が十分でないことを認識しています。今後この課題解決にむけて、ダイバーシティ委員会を中心として、ワークライフバランスを含めた一層の社内啓発活動と、管理職を筆頭に意識改革を進め、より多様な働き方が受け入れられる風土醸成に努めます。
働き方を選択できる制度
良品計画では、出産・育児、介護といったライフイベントと仕事を両立するために、働き方を選択できる制度を提供しています。
育児休暇・介護休暇制度、時短勤務制度、チャイルドケア制度、ファミリーケア制度、フレックスタイム制度など、男女を問わず従業員(アルバイト除く)が利用できる、ワークライフバランスを支援する制度に加え、週休3日制のバランス型制度も導入しています。
また、近年、ワークライフバランスへの関心の高まりなどを背景に、働き方について多様な価値観が生まれています。良品計画においても社員の価値観を尊重し、可能性を最大限発揮してもらうことと、生産性の維持向上の両立を目的として導入した地域限定社員制度は、2024年8月期において34.7%(1194名)の社員が利用しています。
障がい者雇用
良品計画では2000年に障がい者雇用をスタートし、「働く仲間の永続的な幸せ」、「仲間を信じ助け合いともに育つ」、「店舗での雇用拡大および雇用定着」を目的に障がい者雇用を進めています。
障がい者の方の能力が引き出せるよう、各個人の特性・個性にあった雇用管理や指導の工夫などのサポート体制、評価によるステップアップ制度を構築しています。
指標(日本国内) | 雇用者数 | 雇用率 |
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従業員に占める障がい者の割合 | 329名 | 3.07% |
新卒採用・キャリア採用
新卒採用は、2021年9月より就職活動の時期にとらわれずに常に採用の門戸を広げる「通年採用」を開始しました。卒業予定者だけではなく、大学1,2年生や既卒で就労経験のある方も歓迎しています。
また、プロ人財の採用にも力を入れ通年採用を行っており、2021年8月期より中途採用比率が50%を超えました。
2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | |
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新卒採用者数 | 28名 | 103名 | 142名 | 218名 |
中途採用者数 | 38名 | 105名 | 224名 | 341名 |
中途採用比率 | 57.6% | 50.5% | 61.2% | 61.0% |
※数値範囲は全て株式会社良品計画